Таким образом, первым этапом в процессе привлечения иностранных работников является получение работодателем разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. Основным нормативным актом, определяющим порядок полу
Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан, не допускается заключение трудового договора с иностранным гражданином, временно пребывающим на территории Казахстана, до получения работодателем соответствующего разрешения местного исполнительного органа (далее "Рабочее разрешение"). Рабочие разрешения в настоящее время выдают территориальные ГУ "Управление занятости и социальных программ".
ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ ПРОЦЕДУРЫ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ИНОСТРАННОй РАБОЧЕЙ СИЛЫ
Сложившаяся практика показывает, что, не владея полной информацией, работодатели при привлечении иностранных работников допускают ряд нарушений. Большинство таких нарушений влекут штрафы для работодателей и негативно отражаются на процессе найма нерезидентов в будущем. Зачастую работодатели не имеют целостного представления обо всех этапах процедуры привлечения таких работников. Вашему вниманию предлагается обзор основных аспектов привлечения работодателями иностранных работников в Казахстан.
Как известно, Казахстан, в числе многих других стран мира, установил разрешительный порядок трудоустройства иностранных работников. При этом получение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы является обязанностью работодателя.
Архив спец.выпуск Специальный выпуск, посвященный конференции и выставке KIOGE 2012 Политика Эксклюзив Технологии Проекты Пресс-релиз Законодательство Kioge-2012 Ключевые моменты процедуры привлечения работодателями иностранных работников в РКАйнура Такеева, юрист, юридическая фирма «GRATA»
Комментариев нет:
Отправить комментарий